餐饮行业中，不少企业以连锁门店的形式跨地域分布，总部与门店很可能分属不同区域。就当前多数连锁企业管理方式来看，门店负责人一般会承接部分HR的工作内容，来对该门店员工的入离职、考勤、薪资、绩效考评等进行管理，表现出较强的属地化特征。反观，这一管理方式也会影响总部与各分支的协同，造成信息滞后。但数字化工具的使用，则可以解决这一管理难题，如人力资源系统，究竟餐饮行业用哪款人力资源系统比较好呢？

接下来，笔者以自身所在连锁餐饮企业为例，并结合人力资源系统i人事使用成效，来为大家介绍。

》》》点击了解更多人力资源管理系统

i人事一套软件覆盖智能招聘、组织人事、智能薪酬、考勤排班、灵活绩效、OA审批，形成数据管理闭环，结合实际功能，为连锁行业打造“劳动力管理”、“时间管理”、“合规管理”等场景化运用，便于企业建立统一管理标准。

i人事可设置多个子账号，实现多端口登录，门店人员信息、排班详情等可实时同步至总部，提高总部与门店的互动性，消除信息孤岛，实现各类管理数据的有效互联。

以一名门店员工入离职管理为例，员工移动端扫描门店招聘