餐饮连锁店人力资源管理的痛点
1、连锁餐饮门店全国分布众多、所属城市区域分散；
2、连锁店的用工形式多样管理不一致，如：全职、兼职、小时工等，因此，企业的排班和考勤频繁变动，需灵活应对；
灵活的员工转调离在线操作3、连锁店总部无法对一线门店进行人力资源实时监管、了解一线门店的实际运营情况；这样就对运营无法做出正确判断。
4、没有统一算薪平台，线下计算工资容易出错和遗漏，经常带来不必要的麻烦。
i人事HR管理软件对连锁餐饮店的解决方案
首先i人事hr管理软件设计之初就是一体化HRSaaS管理系统，在基础的人力资源管理和薪酬绩效方案，我们给出了专业的解决方案，可提供针对餐饮连锁行业普遍存在的痛点的给出强有力的决方案，深入餐饮连锁行业HR管理场景，全面推动餐饮连锁行业人力资源规范管理，总部统筹赋能门店的hr管理，提升人力管理效率。
灵活的移动端排班考勤1、餐饮门店实现灵活的排班方式满足不同需求。
传统的电脑端或者纸质的排班考勤系统，已经无法满足随时随地排班更改的要求。i人事推出移动端划线排班、团队考勤，实现了将排班权限下放至门店店长或区域主管，这样店长或者主管不管在哪里都可以及时调整排班，以免遗漏和排班错误。其次灵活设置出勤人次、出勤时段、出勤时长、有效应对顶班、替班、跨店借调等场景，这就体现了i人事关键管理的灵活性和及时性。由于移动排班的便利性可以即时生成考勤报表，店长手机端查阅，这样餐饮连锁总店就实现了总部统一监督和管理。
多种薪酬差异化管理2、多种薪税差异化管理
i人事管理系统支持通过薪资多方案已经连锁门店奖金发放多自定义规章。这就大大提高灵活适应门店算薪需要，不管是兼职还是劳务、或者真实员工都能实现。在i人事中直接引用各模块数据，方便快捷，避免了传统算薪的重复计算的现象；全国社保公积金调整一个平台完成，直通国税，一键报税。这大大提高了连锁餐饮企业的工作效率，提高了管理的准确性。
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