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网络截图彩云网评特约评论员斯涵涵“算个啥，我们是，白加黑、夜总会。”近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝有了一个重新的认识。该言论一出，网友立刻就“炸”了，9月7日晚间，贾国龙回应：“不符合劳动法的事儿，不干！违背员工意愿的事儿，不干！自愿奋斗获得高回报，支持！”去年，“”“成功”入选年度十大关键词，饱受抨击。但与贾国龙的“”比起来，俨然小巫见大巫。按贾国龙的意思，员工“自愿”地、喜悦地实行“”工作制，可获得高回报还不违法。这真让人大跌眼镜。《劳动法》明确规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时，并且加班必须要支付加班费。这个案例里面，西贝即便有加班费，但因“”大大超过法律规定的日工时与累计工时，仍然涉嫌违法。一些企业过度加班的做法涉嫌违反《劳动法》。但是为了规避法律的处罚，往往披上员工自愿的外衣：再用“高付出高回报”的“奋斗鸡汤”来麻醉员工，使之成为一个加班机器。就拿西贝这个企业来说，餐饮企业一般实行轮班制，员工今天自愿加班到15个小时，明天不想再加班，是否会得到领导的批准？人手不够如何安排？从“”到“”，从互联网企业到餐饮行业，理直气壮的“加班文化”折射劳动者权益受损的严峻状态。企业随意侵占员工的休息时间，漠视职工休息权，劳动者为保住工作岗位或不降低薪水，往往打断牙齿往肚里咽，“被自愿”成为潜规则，“被加班”愈演愈烈。需要注意到，过度加班从以往的一些中小企业和私营企业，蔓延到了部分行业和大型企业单位。为了掩人耳目，企业往往利用一些励志鸡汤和一些福利措施，诱导员工自愿加班。“弹性工作制”更是给加班找了更多借口，或者千方百计变相鼓励加班，形成了不得不加班的公司氛围或者是提倡以加班为荣、自愿加班的公司文化，营造出“自愿奋斗获得高回报”舆论氛围，使得那些不愿意加班的员工难以表达自己的诉求甚至被炒鱿鱼。“被自愿”“被加班”风行一时，漠视法规与劳动者权益的老板们层出不穷，员工“被加班”的时间越来越长，这无疑是一种悲哀。要让《劳动法》真正发威，笔者建议，一是监管部门要密切